در محیط‌های سازمانی که با پیچیدگی‌های فزاینده و نیاز به انعطاف‌پذیری همراه هستند، توسعه مهارتهای کوچینگ و رهبری به‌عنوان یکی از اولویت‌های کلیدی مدیران و متخصصان مطرح می‌شود. کتاب های مرتبط با کوچینگ و سایر منابع آموزشی در این حوزه، نه‌تنها ابزارهایی برای بهبود عملکرد فردی و تیمی ارائه می‌دهند، بلکه به تحول فرهنگ سازمانی و افزایش بهره‌وری نیز کمک شایانی میکنند.
در میان منابع متعدد، برخی از بهترین کتابهای کوچینگ با ارائه‌ی راهکارهای علمی و کاربردی، به مراجع معتبری برای علاقه‌مندان تبدیل شده‌اند. در این راستا، در این مقاله چهار کتاب برجسته The Coaching Habit نوشته‌ی مایکل بانگی استنیر، Coaching for Performance نوشته‌ی سر جان ویتمور، Co-Active Coaching نوشته‌ی هنری کیمزی-هاوس و همکاران، و The Inner Game of Work نوشته‌ی دبلیو. تیموتی گالوی مورد بررسی قرار گرفته‌اند. هر یک از این آثار با رویکردی منحصربه‌فرد، تکنیک‌هایی عملی و تخصصی برای ارتقای مهارتهای رهبری و کوچینگ در اختیار سازمانها و افراد قرار می‌دهند.
دریافت مشاوره رایگان
اطلاعات خود را ثبت نمایید، مشاوران ما با شما تماس خواهند گرفت..!
یکی از حوزه‌های مرتبط با کوچینگ که در این کتابها به‌صورت غیرمستقیم مورد توجه قرار گرفته، لایف کوچینگ است. این شاخه از کوچینگ با تمرکز بر بهبود کیفیت زندگی فردی، می‌تواند به‌عنوان مکملی برای رویکردهای سازمانی مطرح‌شده در این آثار عمل کند. مدیران و رهبران با بهره‌گیری از اصول این کتابها، قادر خواهند بود مهارتهای خود را در زندگی شخصی نیز به کار گیرند و تعادل بهتری بین کار و زندگی ایجاد کنند.
| عنوان کتاب | نویسنده | خلاصه محتوا |
| عادت مربیگری | مایکل بانگی استنیر | تغییر رویکرد به پرسشگری هدفمند برای افزایش خودکفایی و تعاملات مؤثر. |
| کوچینگ برای عملکرد بهتر | سر جان ویتمور | مدل GROW برای توسعه عملکرد فردی و فرهنگی با تأکید بر خودآگاهی و مسئولیت‌پذیری. |
| کواکتیو کوچینگ | هنری کیمزی-هاوس و دیگران | مدل هم‌فعال برای ارتقای خودآگاهی و دستیابی به اهداف در زندگی و کار. |
| مربیگری به سبک بازی درونی | دبلیو. تیموتی گالوی | تمرکز بر غلبه بر موانع درونی و افزایش رضایت شغلی از طریق خودآگاهی و یادگیری. |
۰۱ – کتاب عادت مربیگری؛ کمتر بگویید، بیشتر بپرسید و روش رهبری‌تان را برای همیشه تغییر دهید
کتاب The Coaching Habit: Say Less, Ask More, and Change the Way You Lead Forever نوشته‌ی مایکل بانگی استنیر، منبعی کلیدی برای مدیران و رهبرانی است که به دنبال بهبود مهارتهای کوچینگ خود در محیط‌های حرفه‌ای هستند. این کتاب با رویکردی عمل‌گرایانه و به دور از پیچیدگی‌های نظری، بر توسعه عادت‌های کوچینگ متمرکز است که می‌تواند تعاملات روزانه را اثربخش‌تر کند. استنیر با تکیه بر تجربه‌ی آموزش بیش از ۱۰,۰۰۰ مدیر در سراسر جهان، چارچوبی ساده اما قدرتمند ارائه می‌دهد که مبتنی بر هفت سؤال اساسی زیر است:
- چه چیزی در ذهنت است؟
- چه چیز دیگری؟
- چالش اصلی برای تو چیست؟
- چه می‌خواهی؟
- اگر به این بله بگویی، به چه چیزی نه می‌گویی؟
- چطور می‌توانم کمک کنم؟
- چه چیزی برایت مفید بود؟
هدف اصلی کتاب، تغییر رویکرد سنتی ارائه‌ی راه‌حل و توصیه به سمت پرسشگری هدفمند است. این روش نه تنها باعث صرفه‌جویی در زمان می‌شود، بلکه به افراد کمک میکند تا خودشان به راه‌حل‌هایشان برسند و خودکفایی بیشتری پیدا کنند. استنیر با استفاده از یافته‌های علوم رفتاری و عصب‌شناسی، نشان می‌دهد که چگونه پرسیدن سؤالات درست می‌تواند الگوهای ذهنی را تغییر دهد و به ایجاد فرهنگ کنجکاوی در سازمانها منجر شود.
این کتاب ابزار کاربردی برای مدیران، کوچ ها و رهبران است تا با پرسیدن بیشتر و گفتن کمتر، تأثیرگذاری خود را افزایش دهند. نسخه فارسی آن توسط آریانا قلم منتشر شده که طراحی جذابی دارد، اما ترجمه و ساختار آن نقدهایی دریافت کرده است. با وجود این، محتوای ساده و اجرایی کتاب همچنان در محیط‌های سازمانی ارزشمند است.
۰۲- کتاب کوچینگ برای عملکرد بهتر : اصول و تمرین کوچینگ و رهبری
کتاب Coaching for Performance: The Principles and Practice of Coaching and Leadership نوشته‌ی سر جان ویتمور، منبعی معتبر و شناخته‌شده در حوزه کوچینگ و رهبری سازمانی است که به عنوان یکی از متون اصلی این رشته در سطح جهانی مطرح می‌شود. ویرایش پنجم این کتاب، که به مناسبت بیست و پنجمین سالگرد انتشار به‌روزرسانی شده است، بر اصول و روش‌های عملی کوچینگ تمرکز دارد و چارچوبی جامع برای توسعه عملکرد فردی و سازمانی ارائه می‌دهد. محور اصلی کتاب، مدل کوچینگ GROW (هدف، واقعیت، گزینه‌ها، اراده) است که توسط ویتمور ابداع شده و به‌عنوان پرکاربردترین مدل کوچینگ در جهان شناخته می‌شود. این مدل با ساختار ساده و هدفمند خود، فرآیند کوچینگ را به شکلی نظام‌مند هدایت میکند و به مدیران امکان می‌دهد تا از طریق پرسشگری مؤثر، توانایی‌های بالقوه کارکنان را شکوفا سازند.
کتاب بر این اصل تأکید دارد که کوچینگ فراتر از یک تکنیک موقتی، روشی برای مدیریت و رهبری است که با افزایش خودآگاهی و مسئولیت‌پذیری افراد، به بهبود مستمر عملکرد منجر می‌شود. ویتمور با بهره‌گیری از مفاهیم روان‌شناسی تحولآفرین و هوش هیجانی، نشان می‌دهد که چگونه کوچینگ می‌تواند فرهنگ سازمانی را از حالت سنتی و دستوری به محیطی پویا و مشارکتی تبدیل کند. این نسخه شامل تمرینهای عملی جدید، مثال‌های واقعی از شرکت‌ها و گفت‌وگوهای کوچینگ است که به خوانندگان کمک میکند مفاهیم را در عمل پیاده‌سازی کنند. همچنین، فصل ویژه‌ای به سنجش بازگشت سرمایه (ROI) کوچینگ اختصاص یافته که ارزش آن را برای سازمانها از منظر اقتصادی نیز تأیید میکند.
این کتاب برای مدیران، رهبران و کوچ ها طراحی شده تا با ابزاری کارآمد، عملکرد تیم را ارتقا داده و فرهنگ کوچینگ پایدار ایجاد کنند. محتوا روشن و ساختاریافته است و برای سازمان‌های تحولآفرین در رهبری کاربردی است. نسخه پنجم با به‌روزرسانی‌ها، مرجعی پیشرو در کوچینگ و رهبری باقی مانده است.
از منظر اقتصادی، مباحثی چون درآمد کوچینگ و هزینه کوچینگ برای سازمانها و افراد فعال در این حوزه حائز اهمیت است. این کتابها با ارائه مدل‌های عملی و قابل سنجش، به خوانندگان کمک میکنند تا ارزش سرمایه‌گذاری در کوچینگ را درک کنند. برای مثال، فصل مربوط به بازگشت سرمایه در Coaching for Performance راهنمایی‌هایی برای تحلیل هزینه‌ها و سودآوری ارائه می‌دهد.
۰۳- کتاب کواکتیو کوچینگ: چارچوبی قطعی برای تحول در کار و زندگی
کتاب Co-Active Coaching: Changing Business, Transforming Lives نوشته‌ی هنری کیمزی-هاوس، کارن کیمزی-هاوس، فیلیپ ساندال و لورا ویتورث، منبعی برجسته و تأثیرگذار در حوزه کوچینگ حرفه‌ای است که از زمان انتشار اولین ویرایش آن در سال ۱۹۹۸، به‌عنوان یکی از مراجع اصلی این رشته شناخته می‌شود. این کتاب چارچوب مدل کوچینگ هم‌فعال (Co-Active) را معرفی میکند که بر مشارکت فعال و برابر بین کوچ و مراجع تأکید دارد. این مدل سه اصل اساسی را در بر می‌گیرد: تحقق (Fulfillment)، تعادل (Balance) و فرآیند (Process)، که هدف آن‌ها ارتقای خودآگاهی، کشف ظرفیت‌های درونی و دستیابی به اهداف مشخص در زندگی و کار است.
محتوای کتاب بر تکنیک‌های عملی و ابزارهای کاربردی متمرکز است که مدیران، رهبران و کوچ های حرفه‌ای میتوانند در تعاملات روزمره خود به کار گیرند. از جمله این ابزارها می‌توان به پرسش‌های قدرتمند، گوش‌دادن فعال در سطوح مختلف (سطح یک تا سه) و طراحی برنامه‌های عملی برای پیشرفت اشاره کرد. ویرایش چهارم این کتاب، که در سال ۲۰۱۸ منتشر شده، با به‌روزرسانی مثال‌ها، اصطلاحات جدید و دسترسی به مجموعه ابزار آنلاین، رویکردی مدرن‌تر ارائه می‌دهد. این نسخه همچنین کاربرد مدل هم‌فعال را از کوچینگ فردی به مدیریت رهبری در سازمانها گسترش داده و بر تحول‌آفرینی در روابط حرفه‌ای و شخصی تأکید دارد.
این کتاب برای سازمان‌هایی که می‌خواهند مهارتهای ارتباطی و رهبری مبتنی بر کوچینگ را تقویت کنند، منبعی ارزشمند است. با تکیه بر پژوهش‌های علمی و تجربه مؤلفان CTI، راهکارهایی برای بهبود عملکرد فردی و فرهنگ تیمی ارائه می‌دهد. تمرین‌ها، مثال‌ها و فهرست‌های ارزیابی، آن را ابزاری جامع برای کوچ ها، مدیران و متخصصان منابع انسانی کرده است.
در محیط‌های حرفه‌ای، کوچینگ سازمانی به‌عنوان خدماتی تخصصی، نقشی کلیدی در توسعه تیم‌ها و افزایش بهره‌وری ایفا میکند. کتاب‌هایی مانند Coaching for Performance و Co-Active Coaching ابزارهایی ارائه می‌دهند که سازمانها میتوانند از آن‌ها برای طراحی برنامه‌های کوچینگ داخلی استفاده کنند. این خدمات نه تنها به بهبود عملکرد کارکنان کمک میکند، بلکه به تقویت فرهنگ سازمانی نیز منجر می‌شود.
۰۴- کتاب مربیگری به سبک بازی درونی: (تمرکز، یادگیری، نشاط و تحرک در محیط کار)
کتاب The Inner Game of Work: Focus, Learning, Pleasure, and Mobility in the Workplace نوشته‌ی دبلیو. تیموتی گالوی، منبعی ارزشمند برای سازمانها و افرادی است که به دنبال بهبود عملکرد حرفه‌ای و افزایش رضایت شغلی هستند. این اثر که بر اساس مفاهیم مطرح‌شده در کتاب پرفروش The Inner Game of Tennis شکل گرفته، رویکردی نوین به کوچینگ و توسعه فردی در محیط کار ارائه می‌دهد. گالوی با تکیه بر تجربه خود به‌عنوان مربی تنیس و مشاور سازمان‌هایی چون AT&T، اپل و کوکاکولا، چارچوبی را معرفی میکند که بر غلبه بر موانع درونی مانند ترس از شکست، مقاومت در برابر تغییر و خستگی ذهنی تمرکز دارد.
محور اصلی کتاب، مفهوم «بازی درونی» است که به تقابل بین «خود یک» (صدای درونی منتقد و کنترل‌گر) و «خود دو» (ظرفیت طبیعی برای یادگیری و عملکرد) می‌پردازد. گالوی تأکید میکند که با کاهش مداخلات «خود یک» از طریق تمرکز، آگاهی و اعتماد، افراد میتوانند به پتانسیل واقعی خود دست یابند. این کتاب ابزارهای عملی مانند تمرینهای تمرکز، تغییر دیدگاه و استفاده از پرسش‌های غیرقضاوت‌گر را ارائه می‌دهد که به مدیران و کارکنان کمک میکند تا عملکرد تکراری را به تجربه‌ای معنادار تبدیل کنند.
کتاب «حالت انطباق» (پیروی از هنجارها) و «حالت تحرک» (انعطاف‌پذیری و خلاقیت) را جدا میکند. گالوی با تأکید بر حالت تحرک، راهکارهایی برای لذت و آگاهی در کار روزمره و نقش کوچینگ در توسعه تیم‌ها از طریق خودآگاهی و یادگیری پیشنهاد میکند.
این کتاب منبعی کاربردی برای رهبران و متخصصان منابع انسانی است که رویکردی تحولآفرین در مدیریت و کار تیمی می‌خواهند. با مثال‌ها و تمرینهای واقعی، به سازمانها کمک میکند تا در تغییرات سریع، رویکردی مؤثر و پایدار داشته باشند.
در نهایت، کوچینگ ذهنیت به‌عنوان یکی از جنبه‌های برجسته در کتاب مربیگری به سبک بازی درونی مورد تأکید قرار گرفته است. این رویکرد با تمرکز بر تغییر الگوهای ذهنی و افزایش خودآگاهی، به افراد و سازمانها امکان می‌دهد تا با چالش‌های پیچیده محیط کار با انعطاف‌پذیری بیشتری روبه‌رو شوند. این موضوع به‌ویژه برای رهبرانی که به دنبال تحول درونی و حرفه‌ای هستند، کاربردی است.
نتیجه‌گیری
کتابهای معرفی‌شده در این بررسی، از جمله کتاب پرفروش کوچینگ و سایر کتابهای کوچینگ معتبر، هر یک با تمرکز بر جنبه‌های متفاوتی از این حوزه، منابعی جامع و کاربردی برای مدیران، رهبران و متخصصان سازمانی فراهم میکنند. کتاب عادت مربیگری با سادگی و پرسشگری هدفمند، کوچینگ برای عملکرد بهتر با مدل ساختاریافته‌ی GROW، کتاب کواکتیو کوچینگ با تأکید بر مشارکت فعال، و کتاب مربیگری به سبک بازی درونی با رویکردی درونی و تحولآفرین، همگی به تقویت مهارتهای رهبری و ایجاد محیط کاری پویا کمک شایانی میکنند.
این آثار، که در زمره بهترین کتابهای کوچینگ قرار می‌گیرند، نه‌تنها به بهبود عملکرد و خودآگاهی افراد منجر می‌شوند، بلکه زمینه‌ساز تحولات پایدار در فرهنگ سازمانی و افزایش اثربخشی تیم‌ها هستند. به‌ویژه مطالعه کتاب پرفروش کوچینگ می‌تواند مسیر یادگیری را برای علاقه‌مندان به این حوزه تسهیل کند. استفاده از این منابع ارزشمند، به سازمانها در دستیابی به اهداف استراتژیک و توسعه‌ی سرمایه‌ی انسانی یاری می‌رساند و نقش مؤثری در پیشبرد اصول حرفه‌ای کوچینگ ایفا میکند.
خدمات ما در کوچینگ کارو:
- برگزاری جلسات کوچینگ برون‌سازمانی با متخصص‌ترین کوچ‌ها.
- آموزش و تربیت کوچ‌های درون‌سازمانی برای ایجاد فرهنگ توسعه مستمر.
- برای آغاز تحول در سازمان خود، با ما تماس بگیرید یا درخواست مشاوره رایگان ثبت کنید. تیم ما آماده است تا شما را در مسیر دستیابی به اهداف سازمانی همراهی کند.
سوال:
۱- چگونه کتابهای کوچینگ میتوانند به بهبود عملکرد مدیران در سازمانها کمک کنند؟
این کتابها با ارائه ابزارهای عملی مانند پرسشگری هدفمند (کتاب عادت مربیگری)، مدل GROW کتاب کوچینگ برای عملکرد بهتر ، مشارکت فعال (کتاب کواکتیو کوچینگ) و تمرکز درونی (کتاب مربیگری به سبک بازی درونی)، به مدیران کمک میکنند تا خودآگاهی کارکنان را افزایش دهند، عملکرد تیمی را بهبود بخشند و فرهنگ سازمانی را تحولآفرین کنند.
۲- تفاوت اصلی رویکرد کتابها در کوچینگ چیست؟
کتاب عادت مربیگری بر سادگی و پرسشگری تمرکز دارد، کتاب کوچینگ برای عملکرد بهتر چارچوبی نظام‌مند ارائه می‌دهد، کتاب کواکتیو کوچینگ بر مشارکت برابر تأکید میکند و کتاب مربیگری به سبک بازی درونی موانع ذهنی را هدف قرار می‌دهد.
۳- آیا این کتابهای کوچینگ برای افراد غیرحرفهای در کوچینگ نیز قابل استفاده هستند؟
بله، کتاب های معرفی شده درمقاله با زبان روشن و تمرینهای کاربردی، برای هر فردی که به دنبال توسعه مهارتهای رهبری یا شخصی است، از جمله غیرحرفهایها، مناسب و قابل استفاده هستند.
